富士康13连跳是在2010年发生的，引起了全球的关注和讨论。这一事件的原因是多方面的，涉及到工作环境、劳动力管理、工人权益等复杂的问题。本文将从不同角度对富士康13连跳的原因进行分析。 富士康13连跳的原因之一是工作环境的恶劣。富士康作为全球最大的电子制造服务公司，为众多知名品牌生产电子产品，其工厂内的工作环境备受争议。工人们长时间面对高强度的工作压力，每天需要完成大量的生产任务，而且工作时间长、休息时间少，这给工人们带来了极大的身心压力。而且，富士康的工厂内部管理严格，工人们被要求严格遵守规

【开头】 富士康13连跳，是指2007年5月至6月间，富士康科技集团在中国大陆多个工厂生产线上，先后发生了13起员工跳楼自杀事件。这一连串的惊险表演，让全球开始关注中国制造业中的劳工问题。那么，这个事件到底发生在哪一年呢？下面我们一起来了解一下。 【小标题一：事件背景】 富士康科技集团是全球最大的电子代工厂商之一，为苹果、戴尔、惠普等知名品牌生产电子产品。而这起事件的发生，与富士康集团的快速扩张和员工管理问题有关。在2000年至2007年间，富士康集团的员工数量从20万人猛增至40万人，而管理